Appui–conseil Contrat de Génération
Donner sa chance à un jeune en conservant le savoir-faire d'un senior ou transmettre votre entreprise : c'est ce que vous permet le contrat de génération. La Chambre de métiers vous accompagne dans votre démarche, définit vos besoins et trouve le bon candidat. Ce dispositif vous ouvre des droits à une prime de 4 000 €/an pendant 3 ans.
Les plus
- Obtenir jusqu’à 12 000 € d’aides de l’État sur trois ans.
- Être appuyé par un conseiller CMAR expert en ressources humaines, interlocuteur unique et privilégié tout au long de la démarche et être aidé dans les formalités administratives.
- Gagner du temps et de l’efficacité dans le processus de recrutement avec des candidatures présélectionnées.
Le déroulement
Le conseiller expert de votre CMAR se déplace dans votre entreprise pour réaliser un diagnostic de vos ressources humaines pour vous aider à définir le profil du jeune à recruter. Il vous apporte un appui individualisé pour formaliser la fiche de poste, rédiger et diffuser votre annonce, présélectionner les candidatures, participer à l’entretien d’embauche... Il vous aide dans vos formalités administratives.
Le Contrat de génération vous fait bénéficier d’une aide de 4 000 € / an pendant trois ans. Ce dispositif peut également être utilisé dans le cadre de la transmission de votre entreprise.
Public
Spécificités et pré-requis
Prestation réservée aux entreprises artisanales :
- dont le dirigeant, son conjoint collaborateur ou un salarié est âgé de plus de 57 ans (ou plus de 55 ans pour un salarié reconnu comme travailleur handicapé).
- souhaitant recruter un jeune de moins de 26 ans (ou moins de 30 ans dans le cas d’une transmission d’entreprise ou d’un jeune reconnu comme travailleur handicapé).
Durée
L’ensemble de la démarche vous demandera entre 2 et 4 jours répartis sur 4 à 6 mois (en fonction de votre mobilisation et des candidatures disponibles).
Lieu
En entreprise
Tarif
Gratuit.