Recruter un apprenti
Le recrutement d'un apprenti n'est pas toujours facile.
La CMAR PACA peut vous aider à trouver le bon.
Un conseiller vous accompagne et définit vos besoins pour que vous mettiez toutes les chances de votre côté. Développez votre activité et transmettez votre savoir-faire sereinement.
Les plus
- Définir le profil de votre apprenti idéal et vous accompagner pour son intégration.
- Connaître les aides à l’apprentissage.
- Gagner du temps et être sécurisé dans votre choix afin de limiter les risques de rupture de contrat.
Le déroulement
- Un conseiller réalise avec vous un diagnostic et évalue vos besoins.
- Il vous propose ensuite des CV sélectionnés en fonction du besoin défini. Il peut vous accompagner lors des entretiens de recrutement.
- Il fait ensuite un point régulier sur l’intégration de l’apprenti dans votre entreprise.
- Une fois votre apprenti(e) trouvé(e), votre conseiller peut mettre fin à la diffusion de votre offre et vous diriger vers le service compétent pour élaborer et enregistrer le contrat d’apprentissage.
Si le contrat venait à être rompu, une nouvelle recherche pourrait être engagée.
Public
Spécificités et pré-requis
Toute structure (artisans/entreprises) souhaitant se développer, se réorganiser ou former un jeune à un métier.
Un tuteur/maître d’apprentissage devra être affecté à la formation du jeune en entreprise, en fonction du diplôme préparé par le jeune. Il sera demandé au tuteur un niveau d’expérience et/ou de diplôme minimum. La faisabilité du contrat sera validée par la Chambre Consulaire dont dépend l’entreprise.
Durée
Délai très variable entre la première démarche et le recrutement (de 1 jour à 6 mois).
Nous vous conseillons de prendre contact avec nous dès janvier pour des mises en relation en avril, mai, juin, avant que les sections soient complètes dans les Centres de Formation d’Apprentis (CFA).
Lieu
Agence de Digne-les-Bains - Délégation des Alpes-de-Haute-Provence
En entreprise
Par téléphone
Par mail
Tarif
Gratuit